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記者洪聖壹/台北報導

如同前篇報導,三星電子宣布開徵15名「Samsung Galaxy Consultant 三星品牌服務顧問」,並給出高於一般水準的薪水稍早的說明會當中,已經有數百名應徵者參與面試。經過記者進一步的詢問,三星電子首度透露,將在全台灣設立 5 間新型態體驗門市,初期規劃將以行動產品服務為出發,未來將串連整個三星物聯網生態系。

*產業轉型,門市、支付方式也要轉型:

隨著物聯網生態越來越健全,傳統門市與銷售模式也開始發生變化,像是蘋果、微軟在世界各地啟動的新一代銷售門市變革,以紐約第五大道為例,兩家門市不僅寬敞、明亮而已,支付方式變得不同,服務方式完全從體驗為出發,門市銷售產品也不僅只限於智慧型手機,微軟門市甚至還進一步展示 Microsoft HoloLens AR 裝置,製造期待感。

而在中國地區,小米科技旗下的小米之家早就不再使用傳統的 POS 系統,所有顧客資訊線上化,並且支援行動支付,五彩城的小米之家銷售商品從手機、電視、音響甚至到行李箱都有,每天至少三千來客率,小米科技還要在中國持續拓展超過 60 間小米之家,串聯線下體驗與線上行銷,帶動所謂的「第二次創業」。

對此,台灣三星電子行銷部資深行銷協理余倩梅受訪時指出,一直以來三星電子針對門市服務都一直推陳出新,總部針對全球每個地區的規劃完全都是採取開放的態度,像是台灣三星即將要在全台灣尋找大坪數的場域,所開的三星體驗館(SES,Samsung Experience Shop),除了在門市內建立銷售、體驗、維修、教育訓練之外,還要從第一線門市人員出發,帶給消費者跟以往完全不一樣的感受。

*三星新一代門市店格將不同以往:

台灣三星表示,新一代門市跟以往的門市風格、形象設計、人員素質、機能等等,都不太一樣,這是因應現在除了手機之外,還多了穿戴、VR、車聯網、物聯網等產品與服務,因此做法也要不同。

余倩梅進一步指出,內部人員有一個想法,就是希望讓每個台灣民眾,有進去 MWC(世界移動通訊大會)一樣的感覺,卻又可以從中得到一些貼心服務,像是在門市人員講解之餘,還可以泡咖啡給民眾喝。給出最好的服務跟體驗,做出差異化,進一步在消費者心目中建立更好的品牌形象。

為了做到這些,SES 門市必須要分成幾個步驟執行,逐步的在門市之中拓展三星生態系,不過目前還是會先以手機與手機週邊、穿戴、VR產品為主,原先的家電,像是電視、冰箱,也會提供像是到府健檢、到府教學等售前、售後服務。而在未來,最理想的狀態下,還是會把這整個生態系結合在一起,像是在內湖的 Samsung Smart House 明日世界體驗館一樣,消費者可以體驗到用平板點餐、手機行動支付,或者是其他 VIP 服務等等,目的絕對不是價格戰,而是要透過加值服務,讓消費者願意一來再來。

*三星新一代門市人員朝「品牌服務顧問」發展:

而針對這種新型態門市當中,最重要的「人」,三星電子預計在這五間 SES 配置總共15名「Samsung Galaxy Consultant 三星品牌服務顧問」,所有人在面試時將會分成紙筆測驗、團體測驗跟情境測驗等三個階段,面試關鍵,就是這個人要擁有「服務熱誠」跟「自我品味」,這包括自己穿得漂亮、正式,卻要給人乾淨、舒服的感覺,在每一個階段通過認證的品牌服務顧問,都會給出一只別針,前三個月提供4.5萬的薪水,而且接下來也會依照每個人的表現,在給出至少 3.2 萬以上的薪水。

余倩梅指出,這次徵才的是品牌服務顧問,不只是銷售導向,這些人應該要對品牌、產品有基本了解,從培訓的角度來看,可以提供非常多層面,包括心靈輔導、售後服務、客製化服務,甚至會要求要有一點時尚品味、對趨勢有一點了解,總不能民眾直接到門市問說這款手機能不能玩《Pokémon GO》時,你還不知道《Pokémon GO》是什麼吧?

余倩梅認為,如果這個人對3C沒有熱誠,有時候就很談怎麼跟消費者搭上線,介紹產品的過程也會有代溝。這些人應該要因應對象年齡的不同,提供量身定做的服務,像是有些年紀比較大的,可能需求是把手機的資料轉到新的手機上,但是年紀輕一點的,可能是問 App,或者是上班需要用到的工具等等。有時候碰到國外客人,還會詢問電壓問題等等,這些都是品牌服務顧問需要具備的基本工夫。

當然,這些三星品牌服務顧問,未來在職涯發展上也因為更了解三星而更有前景,像是因為這批人員持續在第一線服務顧客,因此就比三星內部人員更了解用戶需求,未來甚至有可能三星集團內部有相關職缺,這些人將更比外部人員更有勝任的機會。

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